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Diversidad e Inclusión y Ciclo de Vida de los Colaboradores

Metas y Avances

2023

Contar con 100% de nuestros colaboradores por encima del salario mínimo local 0%

Impartir, en promedio, 40 horas de capacitación por colaborador 30 0%

Desarrollar e implementar un programa de capacitación ASG para colaboradores 0%

2024

Contar con 25% de mujeres dentro de puestos directivos 31 0%

Contar con 28% de mujeres en puestos operativos 0%

Capacitar en Derechos Humanos al 100% de los colaboradores 0%

2025

Contar con cero accidentes fatales en los inmuebles 0%

Que el 100% de nuestros colaboradores gane al menos 2 salarios mínimos vigentes 0%

Contratar directamente al 100% de los colaboradores que prestan sus servicios a través de una empresa externa 0%

2027

Contar con 50% de colaboradores con evaluaciones de desempeño 0%

30 Meta modificada con el fin de ser más realista y alcanzable con base en la situación actual.
31 Se consideran en puestos directivos los directores y subdirectores de FibraShop

Diversidad e Inclusión

Generar una cultura laboral diversa e inclusiva nos permite trabajar en un ambiente positivo y productivo, contribuyendo a la atracción y retención de talento, así como impulsando la innovación y facilitando la toma de decisiones a través de diferentes opiniones y perspectivas.

En FibraShop, estamos firmemente comprometidos con la igualdad salarial y reconocemos que el salario mínimo impacta de manera desproporcionada en las mujeres. Para abordar esta cuestión, hemos implementado una estrategia que incluye la contratación directa de todos aquellos que prestan sus servicios a través de una empresa externa. Esta medida no solo mejora el bienestar social y los ingresos, sino que también buscar reducir significativamente la brecha salarial de género.

En línea con lo anterior, para poder tener acceso a los servicios básicos, es indispensable retribuir el esfuerzo de los colaboradores con un salario que les permita satisfacer sus necesidades alimentarias  y no alimentarias. Es por ello que nuestra meta es que ningún trabajador gane menos de dos salarios mínimos locales. El Documento de Análisis sobre la Medición Multidimensional de la Pobreza 2022, emitido por el CONEVAL,  señala que el ingreso mínimo por persona para satisfacer sus necesidades es de $4,158 pesos. Considerando que cada familia mexicana está integrada por 3 o 4 miembros, el ingreso promedio debe ser $14,500* por familia. Hoy, el salario mínimo vigente es de $207.44 pesos diarios; es decir, $6,233.20 pesos. El salario mínimo de FibraShop es de $12,466.40 pesos. Seguiremos mejorando para poder ofrecer las mejores condiciones a nuestros colaboradores. 

Adicionalmente, como base para la creación de un ambiente diverso e inclusivo, contamos con una Política de Inclusión Laboral, la cual impulsa la integración de colaboradores de distintas generaciones, géneros, perfiles y nacionalidades, incentivando la participación de cada uno de ellos sin sesgos ni distinciones por características personales o capacidades físicas. Dicha política se promueve desde las altas esferas de la organización, buscando guiarnos, en todo momento, por el respecto y generar un sentimiento de pertenencia, lealtad y entrega hacia la organización. 

BUSCAMOS FAVORECER UNA CULTURA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN ALINEADA A NUESTRA FILOSOFÍA, EN LA CUAL LA PERSONA ES LO MÁS IMPORTANTE, NO UN RECURSO, SINO UN TALENTO HUMANO.

35% de la plantilla laboral son mujeres.

Diversidad en la plantilla laboral

Al cierre de 2022 nuestra plantilla laboral estaba compuesta por 408 colaboradores distribuidos de la siguiente manera:

DirectivosMandos mediosOperativosTotal
HMHMHMHM
Menores de 30 años-1161247156328
30-50 años417061663514097
Mayores de 50 años3-18742106317
Total721048015560266142

1 Las mujeres en puestos gerenciales representan el 3%.
2 1.5% de los colaboradores dentro de la plantilla laboral cuentan con alguna discapacidad.
3 4.4% de los colaboradores forman parte de sindicatos.

Dentro de FibraShop nos esforzamos para que todos los colaboradores sean tratados de manera justa y equitativa, eliminando cualquier tipo de discriminación, sesgos y estereotipos con el fin de brindar igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento. Reconocemos a las personas por sus habilidades y logros independientemente de sus características físicas, de género o identidad.

Categoría LaboralSalario Promedio HombresSalario Promedio MujeresDiferencia
Directivos$259,258.30$148,333.30$110,925.00
Mandos medios$29,764.71$36,285.47$6,520.76
Operativos$10,480.38$11,162.98$682.60

*Se consideró sueldo base.

Compromisos

Para continuar trabajando en la estrategia de diversidad e inclusión y fortalecer nuestros esfuerzos, estamos en proceso de desarrollo de la Política de Igualdad de Oportunidades, en la que se promueva la creación equitativa de oportunidades, tanto para hombres como para mujeres, en todos los niveles de la organización, incluyendo a los órganos de gobierno. Para lograrlo, se definirán prácticas de selección y promoción basadas en el mérito y las capacidades de los individuos, sin preferencia, distinción o sesgos de género.

Por otro lado, trabajaremos en promover programas de sensibilización y capacitación sobre equidad de género, para los miembros de los órganos de gobierno, actuales y candidatos futuros.

De igual manera, enfocaremos nuestros esfuerzos en establecer programas de desarrollo y mentoría, como oportunidades de formación y crecimiento, asignación de proyectos estratégicos y promoción activa de mujeres en puestos de liderazgo.

Ciclo de vida del colaborador

Nuestro compromiso hacia los colaboradores es durante todo su ciclo dentro de FibraShop, el cual inicia desde el proceso de reclutamiento y selección hasta el momento en el que finaliza la relación laboral. Este ciclo se constituye de diversas etapas, las cuales son esenciales para el éxito y crecimiento, tanto de la organización como del colaborador. 

Nuestra gente es un eje fundamental para FibraShop ya que posee habilidades que le dan vida y movimiento a la organización generando un valor innegable a través de la creación de conceptos estratégicos y competitivos para lograr el éxito. En este sentido, contamos con la Política de Capital Humano, la cual promueve el cuidado y gestión del talento humano, contribuyendo a la retención y bienestar del personal durante las diferentes etapas laborales, como son: el reclutamiento, selección, contratación, desarrollo, evaluación, reconocimiento y promoción para mantener un equipo motivado y comprometido con las habilidades necesarias para enfrentar cualquier desafío. 

Contratación y rotación

Buscando atraer y retener al mejor talento, durante 2022 se tuvieron las siguientes tasas de contratación:

Tasa de contratación
HombresMujeres
<30 años26.04%11.32%
30-50 años35.09%19.62%
>30 años3.77%4.15%
Plantilla laboral por tipo de contrato
HombresMujeresTotal
Planta244126370
Eventual221638
Total266142408

Llevamos a cabo un monitoreo continuo de la rotación voluntaria e involuntaria en la organización con el fin de mantener una estadística mensual que permita conocer el motivo por el que sale el colaborador de la organización y así implementar programas e iniciativas para fomentar la retención. De igual manera, a partir de 2023 se implementarán encuestas de satisfacción a los colaboradores con el fin de atender oportunamente los temas necesarios y prevenir su salida.

BajasTasa de rotación32
Hombres13955%
Mujeres7959%
Total21856%

32 En 2022 la tasa de rotación aumentó considerablemente con respecto a la cifra reportada en 2021 debido a que se comenzó con la estrategia de contratación directa del personal operativo por parte de FibraShop.

Durante 2022 se tuvieron unas tasas de rotación:

Voluntaria 31%
Involuntaria 26%

Desarrollo y evaluación

Dentro de FibraShop invertimos en el crecimiento profesional y personal de nuestra gente, por lo que contamos con programas de capacitación y desarrollo para todos nuestros colaboradores de acuerdo con las necesidades de su puesto con el fin de mejorar sus habilidades y conocimientos relevantes para desempeñar sus funciones. De igual manera, contar con programas de desarrollo permite que los colaboradores puedan adaptarse a nuevas tecnologías, métodos de trabajo y requerimientos del mercado, estimulando la creatividad e innovación de las personas, lo cual contribuye a que la organización se mantenga actualizada y competitiva en el sector.

Capacitación por género
ColaboradoresHoras
Hombres1204,353
Mujeres2087,392
Total32811,745
Capacitación por categoría laboral
ColaboradoresHoras
Directivos27
Mandos medios1355,235
Operativos1916,503