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Diversidad e Inclusión

Generar una cultura laboral diversa e inclusiva nos permite trabajar en un ambiente positivo y productivo, contribuyendo a la atracción y retención de talento, así como impulsando la innovación y facilitando la toma de decisiones a través de diferentes opiniones y perspectivas.

Como base para la creación de un ambiente diverso e inclusivo, contamos con una Política de Inclusión Laboral, la cual impulsa la integración de colaboradores de distintas generaciones, géneros, perfiles y nacionalidades, incentivando la participación de cada uno de ellos sin sesgos ni distinciones por características personales o capacidades físicas. Dicha política se promueve desde las altas esferas de la organización, buscando guiarnos, en todo momento, por el respecto y generar un sentimiento de pertenencia, lealtad y entrega hacia la organización.

Al cierre de 2022 nuestra plantilla laboral estaba compuesta por 408 colaboradores distribuidos de la siguiente manera:

Dentro de FibraShop nos esforzamos para que todos los colaboradores sean tratados de manera justa y equitativa, eliminando cualquier tipo de discriminación, sesgos y estereotipos con el fin de brindar igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento. Reconocemos a las personas por sus habilidades y logros independientemente de sus características físicas, de género o identidad.