Compensaciones
De manera continua, en Fibra Shop impulsamos esquemas de compensación y beneficios que contribuyen al bienestar, motivación y reconocimiento de nuestros colaboradores. Además de ofrecer un salario competitivo y prestaciones superiores a las establecidas por la ley, contamos con un modelo de compensación variable que busca alinear el desempeño individual y colectivo con los objetivos estratégicos de la organización.
En este sentido, el esquema de bonos de desempeño se encuentra vinculado al cumplimiento de indicadores clave definidos por rol y responsabilidad, lo que impulsa una cultura orientada a resultados y a la mejora continua:
- Directivos: El bono está asociado al cumplimiento de metas estratégicas, resultados por área y avances en iniciativas prioritarias del negocio.
- Administradores de plaza: Se vincula al cumplimiento de indicadores operativos y administrativos, los cuales incluyen objetivos comerciales, control de gastos y desempeño de la operación.
- Ventas: El esquema está directamente relacionado con metas comerciales y objetivos individuales o de equipo establecidos en periodos determinados.
Nuestras Políticas:
Política de Bienestar:
Contamos con una Política de Bienestar que establece los lineamientos y responsabilidades para fomentar un entorno laboral positivo, mediante la promoción de la salud, la seguridad, la cultura organizacional y el desarrollo integral de los colaboradores. A través de esta política, reforzamos acciones orientadas a mejorar la experiencia laboral y a fortalecer el bienestar físico, emocional y organizacional de nuestra gente.
Política de Prevención de Riesgos Psicosociales:
Mantenemos una Política de Prevención de Riesgos Psicosociales, alineada con la NOM-035-STPS-2018, que define el marco de actuación para la identificación, prevención y gestión de factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral. Esta política fortalece nuestro compromiso con la construcción de espacios de trabajo seguros, respetuosos y saludables para todos los colaboradores.
Política sobre Beneficios y Conciliación Laboral-Familiar:
De manera complementaria, contamos con políticas orientadas a fortalecer la conciliación entre la vida laboral y personal, así como el acceso a beneficios que contribuyen a la calidad de vida de nuestros colaboradores. Entre los principales elementos contemplados se encuentran:
- Horarios de trabajo flexibles
- Modelos de trabajo híbridos
- Licencias parentales
- Programas de apoyo para el cuidado de hijos
- Bono de desempeño
- Seguro de gastos médicos mayores
- Apoyo para maestrías
- Seguro de gastos funerarios
Política de Inclusión Laboral:
Promovemos una política de inclusión laboral basada en principios de igualdad de oportunidades, respeto y no discriminación, establecidos en nuestro Código de Ética y lineamientos internos. Esta política asegura que los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y permanencia se realicen con base en las capacidades, habilidades y méritos de las personas, sin distinción por género, edad, origen étnico, condición social, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características personales
