Social
FibraShop
Diversidad e Inclusión y Ciclo de Vida de los Colaboradores
Diversidad e Inclusión
Generar una cultura laboral diversa e inclusiva nos permite trabajar en un ambiente positivo y productivo, contribuyendo a la atracción y retención de talento, así como impulsando la innovación y facilitando la toma de decisiones a través de diferentes opiniones y perspectivas.
En FibraShop, estamos firmemente comprometidos con la igualdad salarial y reconocemos que el salario mínimo impacta de manera desproporcionada en las mujeres. Para abordar esta cuestión, hemos implementado una estrategia que incluye la contratación directa de todos aquellos que prestan sus servicios a través de una empresa externa. Esta medida no solo mejora el bienestar social y los ingresos, sino que también buscar reducir significativamente la brecha salarial de género.
En línea con lo anterior, para poder tener acceso a los servicios básicos, es indispensable retribuir el esfuerzo de los colaboradores con un salario que les permita satisfacer sus necesidades alimentarias y no alimentarias. Es por ello que nuestra meta es que ningún trabajador gane menos de dos salarios mínimos locales. El Documento de Análisis sobre la Medición Multidimensional de la Pobreza 2022, emitido por el CONEVAL, señala que el ingreso mínimo por persona para satisfacer sus necesidades es de $4,158 pesos. Considerando que cada familia mexicana está integrada por 3 o 4 miembros, el ingreso promedio debe ser $14,500* por familia. Hoy, el salario mínimo vigente es de $207.44 pesos diarios; es decir, $6,233.20 pesos. El salario mínimo de FibraShop es de $12,466.40 pesos. Seguiremos mejorando para poder ofrecer las mejores condiciones a nuestros colaboradores.
Adicionalmente, como base para la creación de un ambiente diverso e inclusivo, contamos con una Política de Inclusión Laboral, la cual impulsa la integración de colaboradores de distintas generaciones, géneros, perfiles y nacionalidades, incentivando la participación de cada uno de ellos sin sesgos ni distinciones por características personales o capacidades físicas. Dicha política se promueve desde las altas esferas de la organización, buscando guiarnos, en todo momento, por el respecto y generar un sentimiento de pertenencia, lealtad y entrega hacia la organización.
Buscamos favorecer una cultura de diversidad e inclusión alineada a nuestra filosofía, en la cual la persona es lo más importante, no un recurso, sino un talento humano.
Diversidad en la plantilla laboral
Al cierre de 2022 nuestra plantilla laboral estaba compuesta por 408 colaboradores distribuidos de la siguiente manera:
Dentro de FibraShop nos esforzamos para que todos los colaboradores sean tratados de manera justa y equitativa, eliminando cualquier tipo de discriminación, sesgos y estereotipos con el fin de brindar igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento. Reconocemos a las personas por sus habilidades y logros independientemente de sus características físicas, de género o identidad.
Compromisos
Para continuar trabajando en la estrategia de diversidad e inclusión y fortalecer nuestros esfuerzos, estamos en proceso de desarrollo de la Política de Igualdad de Oportunidades, en la que se promueva la creación equitativa de oportunidades, tanto para hombres como para mujeres, en todos los niveles de la organización, incluyendo a los órganos de gobierno. Para lograrlo, se definirán prácticas de selección y promoción basadas en el mérito y las capacidades de los individuos, sin preferencia, distinción o sesgos de género.
Por otro lado, trabajaremos en promover programas de sensibilización y capacitación sobre equidad de género, para los miembros de los órganos de gobierno, actuales y candidatos futuros.
De igual manera, enfocaremos nuestros esfuerzos en establecer programas de desarrollo y mentoría, como oportunidades de formación y crecimiento, asignación de proyectos estratégicos y promoción activa de mujeres en puestos de liderazgo.
Ciclo de vida del colaborador
Nuestro compromiso hacia los colaboradores es durante todo su ciclo dentro de FibraShop, el cual inicia desde el proceso de reclutamiento y selección hasta el momento en el que finaliza la relación laboral. Este ciclo se constituye de diversas etapas, las cuales son esenciales para el éxito y crecimiento, tanto de la organización como del colaborador.
Nuestra gente es un eje fundamental para FibraShop ya que posee habilidades que le dan vida y movimiento a la organización generando un valor innegable a través de la creación de conceptos estratégicos y competitivos para lograr el éxito. En este sentido, contamos con la Política de Capital Humano, la cual promueve el cuidado y gestión del talento humano, contribuyendo a la retención y bienestar del personal durante las diferentes etapas laborales, como son: el reclutamiento, selección, contratación, desarrollo, evaluación, reconocimiento y promoción para mantener un equipo motivado y comprometido con las habilidades necesarias para enfrentar cualquier desafío.
Contratación y rotación
Buscando atraer y retener al mejor talento, durante 2022 se tuvieron las siguientes tasas de contratación:
Llevamos a cabo un monitoreo continuo de la rotación voluntaria e involuntaria en la organización con el fin de mantener una estadística mensual que permita conocer el motivo por el que sale el colaborador de la organización y así implementar programas e iniciativas para fomentar la retención. De igual manera, a partir de 2023 se implementarán encuestas de satisfacción a los colaboradores con el fin de atender oportunamente los temas necesarios y prevenir su salida.
Desarrollo y evaluación
Dentro de FibraShop invertimos en el crecimiento profesional y personal de nuestra gente, por lo que contamos con programas de capacitación y desarrollo para todos nuestros colaboradores de acuerdo con las necesidades de su puesto con el fin de mejorar sus habilidades y conocimientos relevantes para desempeñar sus funciones. De igual manera, contar con programas de desarrollo permite que los colaboradores puedan adaptarse a nuevas tecnologías, métodos de trabajo y requerimientos del mercado, estimulando la creatividad e innovación de las personas, lo cual contribuye a que la organización se mantenga actualizada y competitiva en el sector.
